2024年网页设计师的绩效 篇1
设计师的考核要结合设计领域的特征和一般人事考核的指标去综合考虑：
一是岗位职责，设计师一般也会根据不同领域和专业方向进一步细分，然后根据岗位职责去一一对应是否合格的履职了。
二是根据平常的公司考勤情况。
三是要根据平常工作中他是否有比较积极的工作态度，是否听从领导安排的工作要求，配合好工作。
四是要考察他专业技能的提升情况，这项考核也是专业提升引导中重要的一方面。
五是要根据具体的工作任务完成情况或者合同完成情况确定绩效。
我想根据上面几点基本可以较为全面的考核设计师在履职、考勤、专业技能、工作态度和工作效率等方面的绩效情况了。
2024年网页设计师的绩效 篇2
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
这个问题有些宽泛，很多公司都有UI设计师，每个公司的情况都不同，比如甲方公司和乙方公司，对这个岗位的考核也会有所不同。
我的回答主要是针对考核指标如何进行设置，也是绩效考核的关键环节，希望对你有一些参考价值。具体如下：一、UI设计师岗位工作分析
工作分析是设置考核标准的首要条件。你首先要了解UI设计师岗位主要工作内容有哪些，工作方法是什么，然后可以知道这个岗位工作需要达到什么目标，输出什么作品，以此来确定考核的要素。二、UI设计师岗位工作流程分析
工作流程分析是针对这个岗位需要对接的各个部门，工作进行的流程，这个岗位负责的工作在公司中扮演的角色来衡量绩效指标是否合理。如果流程不合理要进行优化。三、分析和验证
按照一定的方法将需要考核的要素指标分别标出，分析哪个是必需要考核，哪个是需要考核，哪个是不太需要考核，哪个是没必要考核。将要素进行筛选。分析完成之后按照科学的方法验证，确定可行性。四、调查和修订
根据多种方法进行调查，将要素转化为绩效指标，再邀请专家组，企业高管等人员对绩效指标进行指导修改，也可以听取员工本人的一些意见。在实施之后也可以根据实际情况再进行修订。
2024年网页设计师的绩效 篇3
互联网行业的岗位，可以分为几个大类：
技术（工程师）
产品（产品经理、设计师）
运营（市场、运营、营销策划）
其他打杂的（前台、客服等）
接下来我们来看看，零基础转行互联网，从哪个岗位切入比较好：
1、我要不要转行去做技术？
因为低级的“码农”很好培训（并且价格很贵，学费平均2万），所以中国存在着各种各样的码农培训机构，他们在媒体上带的节奏也是，学了技术你就可以年薪百万衣食无忧了。
但他们没说的是，你面对的竞争对手却是正规大学出来的、经过正规四年正规教育的，已经写了十几万行代码的大学生“码农”。
像我们常听说的很有潜力的机器学习、数据、算法、架构这些岗位，不仅要求你会写代码，更要求你有很深的数学基础和很强的逻辑分析能力。想要零基础转行做这些岗位的同学，除了把代码量弄上去，意味着你还需要把科班生四年学过的基础知识都补一遍。
而那些只需要闷头堆代码、不需要太动脑子的岗位，说白了就是吃年轻饭的，当公司里有了比你干活麻利，比你能加班的人之后，你就要被淘汰了。
这不，有的公司已经计划裁掉大部分35岁以上的工程师了。
所以如果你从小喜欢钻研数学问题，上的是重点大学，数学成绩名列前茅，你确实可以考虑去做技术。
不过……如果你真的有我说的那些能力，那你大概率大学学的就是技术相关专业，并且一早就去做技术了。
2、我要不要转行去做产品？
可能因为乔布斯，国内突然出现了很多产品经理的培训。
产品岗位对于技术的要求要低一点，但是别忘了——对于大多数公司来说，产品经理有一个就行了。
就算是互联网巨头，产品经理和设计师的数量也远远小于技术人员——因为干活的人多，但是指挥大家干活的人不需要太多。
3、我要不要转行去做运营？
最后就只剩下运营岗位了，实际上，在大多数公司，产品：技术：运营的比例是1：5：10，这造就了大量的机会，概括起来，我推荐零基础想进入互联网的人去做运营的原因是：
1.人才缺口大，机会多——如果想尽快让自己一只脚迈进互联网行业，运营是最快的方法。而且环顾一下四周，你看不懂的广告、你觉得恶心的推广、你觉得丧良心、低效率的运营活动还少么？大部分公司都在渴求正经的运营人才，所以找工作和跳槽的机会很多。
2.竞争相对不激烈——还没有大学专门教互联网运营，所以你不会遇到大规模的正规毕业生跟你抢饭碗，事实上，学习运营最好的办法依然是跟着有过互联网从业经验的老兵学习。
3.接触的知识更多，学习更快速，未来空间大——做运营的人，上要跟产品、技术、销售市场配合，下要跟用户打成一片。工作性质决定了你需要不断学习，去熟悉用户，熟悉市场，熟悉产品，将来你可以选择变成某个领域的专家（比如文案是你的核心技能），也可以选择做管理，负责一整个团队和项目。
4.与人接触的工作更难替代——因为有了博客，我们不用自己做个个人网站就能写文章了，因为有了淘宝，我们不用自己做个电商网站就能卖东西，无数人为了省略人工成本而做出各种各样的产品，未来你甚至不用写代码，自己就能做个APP出来……
但是运营的工作却无法交给机器来完成，因为你需要不断接触用户、分析用户，甚至需要你动用你的一切能力去鼓励用户，而这些，机器是理解不了的。（说句题外话，我认为未来所有跟人基础的岗位都很难被AI冲击，比如心理咨询师、主治医生、幼儿教师等等，因为AI可以画画，但是AI很难跟你聊天并且解决你的心理问题）
所以，运营岗位，对于一个零基础转行的小白来说，是综合考虑下发展最好的选择，也是门槛最低的选择。
最重要的一点，这个岗位未来的赚钱能力一点都不差！
只要你选择了有盈利能力的公司，只要你在推广运营的岗位上证明了自己能够给公司带来价值，你的薪水就会随着公司的利润一起成长。
二、要怎样学习，才能比别人入行更快、薪资更高、发展更好？
1、学习岗位的必备技能，让自己的简历看起来有货
千万不要寄希望于碎片化的学习，很多人做了大量的碎片化学习，比如看一些公众号文章和知乎回答，知道怎么写文案更有效，知道怎么写标题吸引人，谈起理论来头头是道，但是一做起来，完蛋了，满肚子理论跟实际挂不上边儿啊！
这是为什么？因为没有练过！比如我从小到大看爸妈做了那么多次饭，但是第一次做饭的时候手忙脚乱，做出来的东西简直就是黑暗料理！
所以我们需要先学，再练，这一阶段，快的人，1个月搞定，慢的人，4个月也摸到门道了。
互联网运营的必备技能有文案、自媒体账号运营，数据分析、用户调研，营销策划推广等等，我的方法是静下心来学习，并且是在一段时间内的集中学习。
如果你是一个零基础的小白，摸不透这些运营技能要怎么学，我们整理过一套零基础学习互联网运营的公开课，有75节；
这些内容会告诉你高效自学这些技能的方法是怎样的，以及怎样在自学技能的过程中，积累真实的项目经验，面试的时候向HR证明自己的能力，顺利入职运营岗位。
2、学习必备技能的同时，也要学会高薪人才的底层思维
高薪人才与平庸之辈的差别在哪里？你可能会说，差在经验、资历、技术上。
那你有没有想过，大家都处于同一个起跑线的时候，到底是什么，决定了有些人跑得快，有些人跑得慢？
是底层的思维。
所以你不仅要学做事方法，还要学，并且要认真学会做事的底层思维。
3、学完了之后，怎么才能拿到互联网公司的offer？
学习了之后，对方公司不要我怎么办？99%的人在转行时，会折在这里。
任凭你把自己说得天花乱坠，大学时学习多么好，上班后绩效多么强，多么有决心，多么有毅力。
但是你看得上的那个公司，还是会看不上你，为啥？因为你没有任何能够证明自己工作能力的证据。
所以怎么办呢？
唯一的办法就是，告诉HR，“你们要我干的这份儿工作，我已经干过很久了，并且我有成绩！”
说白了就是你需要有一些运营相关的项目经验。