2024年招聘谷歌SEO专员 篇1
作为SEO从业人员，我来说说自己的看法吧。
SEO中文叫搜索引擎优化， SEO是指在了解像百度、搜狗和360这类搜索引擎自然排名机制的基础上，对网站进行内部及外部的调整优化，改进网站在搜索引擎中的关键词自然排名，获得更多流量，从而达成网站销售及品牌建设的目标。通俗的讲就是根据搜索引擎的习惯来做内容，布局相关的关键词助推你想让大家看到的内容。目前可以说SEO分为国内和国外两部分，以下根据个人经验从这两个市场来讲SEO行业的现状。
国内SEO就业
目前国内搜索引擎主要是以百度为首，还有360和搜狗这类相对小一点的搜索引擎。 大家平时用度娘的时候都会发现，排在前面的五位，有四个是广告，另一个就是百度百科，剩下的就是有大概8个位置给大家竞争。在这种状况下，其实要做到排在第一页是比较难的。我们公司之前做过国内的SEO，也可能因为行业关系，这块基本上做到前面的排名很难。做了一年半后没什么效果，就开始投钱转做SEM广告了。
所以说，国内SEO目前还是需要人来做，除非技术特别好，可能能做到好的排名，不然难度会比较大哦。另外，平时多学习一下SEM广告营销，对就业会有帮助的。
国外SEO就业
这个国外就业不是说出国哈，主要是做国外搜索引擎的排名，像谷歌、必应之类的。之前做这块的SEO时，最开始就是撰写文章，布局一些产品相关的关键词，然后发布提交给搜索引擎收录。个人感觉，国外的SEO会相对比较好做。因为关键词踩准了，内容还过的去的话，基本上都能在谷歌里拍到第一页，这个是比较容易的。
如果要从事国外SEO（也就是英文SEO）的话，一般都是要求英语最起码过个四六级，这是基本要求。然后平时学习一些SEO相关的理论，加上自己操作实践，就业职位还是比较多的。
以上就是根据个人经验对于SEO就业的一点看法，如有其他不同的观点，欢迎补充讨论。
2024年招聘谷歌SEO专员 篇2
完全不一样。
国内做谷歌SEO的还是有相当部分人，但能做做到谷歌运营的就真的是凤毛麟角、
寥寥无几了。我认识几个国内国外做谷歌SEO的，技术能力还算不错，但他们也不敢去挑战一下谷歌SEO主管的位置，更别说整个谷歌运营了。
不要看谷歌和百度是看起来一样是个搜索引擎，但谷歌的东西比百度要多得很。
目前最简单一点就是，谷歌运营，通常包括付费和收费两种，就是独立站的Google SEO和Google Ads的投放。也就是说你要做谷歌SEO优化师的工作，还要做谷歌竞价师的工作。
谷歌seo优化师就是只专注网站在谷歌上的自然搜索排名啦。
2024年招聘谷歌SEO专员 篇3
谷歌以其独特的文化氛围和高度知名的企业影响在国内外职场享有很高的声誉，对谷歌趋之若鹜者大有人在。据统计，每年谷歌光接收到的简历就不少于100万份，意味着每天接近3000份的简历投递到谷歌公司，而谷歌年度岗位人员需求的数量还不到4000个,也就是说，一般应聘录取的比例最多千分之四.
面对如此大的应聘队伍，谷歌也是制定了严谨的招聘流程，一方面选择符合企业的人才，另一方面在最快时间内给应聘者答复。
谷歌的招聘流程是怎样的呢？
1.流程标准化
如上图，谷歌按照招聘工作的次序，将招聘分为四大阶段九个程序。每一步程序有比较详细具体的工作支撑。
2.谷歌的招聘基本是通过谷歌自建的网络平台进行的。每年谷歌都会定期的发布年度岗位需求，针对不同岗位有各自不同的具体职能描述和任职条件。社会人员在看到这些招聘信息后，按照谷歌规定的格式提交个人简历。
3.在接收到一定量的应聘简历后，谷歌的招聘人选会按照标准进行简历筛选，将合格的简历存档。这是第一轮筛选。
4.谷歌的招聘人员首先进行第一轮电话面试，在电话或者视频中就个人教育、兴趣、工作及个性等方面进行沟通，并将沟通结果行程记录。电话沟通完毕，部分应聘者幸运的进入到面谈阶段，而很多应聘者则在这个环节被淘汰掉。这是第二轮筛选。
5.选定具体面谈的人员名单后，他们会以正式的面试通知的形式通过电子形式发送面试邀请函给相关人员，一方面告知具体面试的时间、地点、注意事项；另一方面，及时确认面试者能否参加面试。
6.现场面试是谷歌面试关键的一环，由书面测试、面谈或者场景测试等构成。根据面试的岗位不同设置不同的面试方式。这轮面试持续的时间相对长一些，每人45分钟左右，最后相关人员将面试者的面试资料进行存档。
7.之后，谷歌会组织专门的人员对面试者在现场面试的情况进行评估，从个人素养、知识结构、岗位适配性以及未来可塑性等方面做出综合评估。将面试结果形成面试报告，提交招聘委员会。同时相关面试者会受到电子通知，告知大会多久以后会给出最终的结果通知。这是第三轮筛选。
8.招聘委员会在接到招聘人员的面试资料和面试报告后，会对面试情况进行审查，一方面确定面试的合规性，另一方面确保面试的公平公正和合理性。在审查面试者资料、面试过程和结果评估以及最后的面试结果建议之后，招聘委员会给出自己的结论，拿出审批结果。
在这一过程中，招聘委员会也可能筛选掉一部分候选人。这是第四轮筛选。
9.招聘委员会将面试审批结果和面试资料电子档提交给薪酬委员会，薪酬委员会不审核面试者的合规性，只针对面试者的薪资要求和岗位薪资标准进行比较，确定候选人的薪资范围。期间，对于薪资期望较高或者薪资期望过低的应聘者，薪资委员会会与招聘委员会进行磋商。特定情况下会与对面试者进行进一步了解，包括背景调查。最后确定候选人的薪资标准。这是第五轮筛选。
10、最终包含面试者个人资料、面试结果和付薪标准的文档会提交到主管领导桌前，经过审批没有异议，最后签字生效。
11.谷歌工作人员向通过面试的候选人发送OFFER.
关于谷歌招聘需要强调的几点：
1.谷歌面试理论与实践同样重视，理论测试比较简单，但是为了考察应聘者的实际解决问题的能力，他们会要求面试者当场操作，并且给出自己工作的思路设计。要有理论储备，有实践能力，而且也要有可以呈现出来的清晰思路。
2.谷歌在进行第一轮反馈之前会进行全方位的了解调查，一方面通过调查了解相关面试人员有没有以前来谷歌面试的经历，如果有原来的面试结果是怎样的；另一方面，了解面试者以前的同事或者同学。如果评价都很好，就会进入下一步，如果有负面评价，则会被淘汰掉。
3.尽管面试的人员非常多，但是高级经理会认真审核每一个应聘者的资料，绝不疏忽，谷歌对于招聘的把关非常严格，他们的信条就是宁缺毋滥。而专业知识、个人素养和学习能力是谷歌对所有员工的共同要求。
4.谷歌是在全球有竞争力的优秀公司，谷歌给出的OFFER也是非常细致全面的，一般情况下谷歌给出的待遇都会超出你的期望，而不是低于你的期望。严格选拔，慷慨激励是谷歌对待员工的特点。
怎么样？你也去试试吧？
回答不周之处见谅
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2024年招聘谷歌SEO专员 篇4
运营正处于发展期
其一，运营是一个正在处于发展期的职业通道。为什么这么说呢?因为现在的大多数运营，还没有一个十分规范的工作流程，每个公司运营每天做的事情，执行的流程以及对结果的评定体系都是千差万别。对比产品经理来看，产品经过几年的发展，基本已经有了一个很明晰的行业规范，而且有了很多专业的技能课程，例如PRD撰写，思维导图和流程图的梳理，Axure的应用，与技术沟通时的技巧，对产品需求排期决策的判断标准，产品发展到现在已经形成了一-个明朗而且庞大的职业体系，而且随着一些协同应用的开发(例如tower) ，团队协作变得越来越简单扁平，这一切外部条件使得这样一-个职业路径的培养体系日趋成熟，加上之前受到这一职业前景吸引的大量新进入者，导致现在想要去寻找一个称职的产品经理已经不再那么困难。产品经理这- -职业已经进入了成熟期。而运营呢，这是一个还未被规范的行业，随便数数就能点出一堆，例如电商运营，数据运营，渠道运营，活动运营，社区运营，产品运营，品类运营。这么多运营细分，它们之间却并没有十分清晰的联系，甚至于同为电商运营,在不同产品，你们的工作可能都是千差万别。所以，这个职业通道现在还处于- -个较为混乱的状态，但是由于现在的公司开始渐渐偏向业务，这导致市场对于资深运营的需求变得越来越大。因此，从这个角度看,这个时候进入运营这个职业通道，真的是再合适不过
2024年招聘谷歌SEO专员 篇5
google seo非常简单，首先要把观念改变一下，大多数人做不好SEO都是观念问题，因为大家都觉得SEO是技术活，其实SEO都只是一些细节因素。一个完全不懂SEO的人，只需要一天时间就可以学会。
我们做SEO就要考虑搜索引擎和用户最想要什么，搜索引擎当然是需要优质的内容，用户需要的当然是一个问题的答案，因为通过搜索引擎都是来找答案的。理解了这个关系就很容易知道搜索引擎喜欢把什么样的网站排在前面，答案当然是优质的网站。
那什么是优质的网站呢？
1、内容是用户需要的，能够满足用户需求的，能够解决用户问题的
2、符合搜索引擎技术标准的
这两条就是搜索引擎的基本算法了，搜索引擎也是人开发的，程序员们一直都是模拟人的思维，所以想弄清楚搜索引擎算法，只需要把人性理解透就够了。因为大部分人都比较浮躁，喜欢钻搜索引擎的空子，通过这样获得的排名，只要搜索引擎的工程师一更新算法，排名就没有了。所有搜索引擎的基本算法是不会变的，唯一在变的就是针对一些作弊行为，推出的一些反作弊的算法。
所以SEO是非常简单的，只要你搞懂了原理，只要记住三句话，狠狠干，排名上来的比你想像的都要快。
那针对google seo都有哪些技巧呢？由于时间关系我列出几条影响排名的关键因素，总共有8个，今天分享3个。
1、URL因素
高权重的URL是非常受google喜欢的，如果你的域名网址中包含关键词，google会给予非常高的权重，这个对英文站SEO非常重要。比如：你是减肥产品，要尽量的在URL中出现关键词，
www.abc.com/jianfei 像这样，当然如果你的域名本身就是关键词注册的那就更好了，www.jianfei.com，像这样。
然后网站的域名一定要用高权重的，怎么做呢？
举例
abc.com和www.abc.com 这个在国内没什么区别，都是网站首页，但是对英文站却影响非常大，所以要用abc.com的域名。
以下是域名权重高低原理
一级域名比二级域名要高：abc.com是一级域名，xxx.abc.com是二级域名，abc前面的一个点就是一级，如果两个点就是三级域名，如：mp.weixin.qq.com
第三个是目录权重：一级目录、二级目录、三级目录
目录结构越少权重越高
abc.com/aaa比abc.com/aaa/bbb要高
abc.com/aaa.html比abc.com/aaa/aaa.thml要高
静态链接比动态链接要高。
以上稍微优化一下，现在大部分网站程序都可以后台设置好。
2、内容因素
2-1、网站内容越丰富越好
这个很好理解，就是你一个网站只有20篇内容，总共网站也没几个页面，而你同行的网站有1000个内容，他就有1000个页面，1000个关键词参与排名。
2-2、原创内容越多越好
很多人一看到要写原创就吓跑了，其实原创也非常简单，如果你学会了我的文案策划模型，只需要填空式的照着写就行了，如果你不想写也可以。我也有办法，我们先来看看搜索引擎是怎么判断，一篇文章谁是原创的。
1、你网站有的，别的网站没有的，搜索引擎会认为你的是原创
2、你网站有的，别的网站也有，关键看收录时间和文章中有谁的链接
3、Title和meta因素
相信有点SEO基础的人都知道，一个网站的标题，关键词和描述这三个标签的设置，但是绝大多数人都不会注意这里的细节，导致排名上不来。网站标题核心就一句话：“一个网页的关键词肯越少越好，一个网站的关键词越多越好”
每个页面的权重都是有限的，如果在一个页面堆积关键词，最后的结果是导致哪一个关键词都没有排名。所以是越少越好。
而一个网站的关键词越多就说明你的网站内容非常多，搜索引擎会认为你很专业。一个关键词的排名再好，获得的流量也是有限的，怎么可能比得过1000个关键词有排名呢？
Title和meta的长度要控制
title中文站控制在25个中文字符，英文站要控制在50个单词以内
描述标签要控制在80个字符以内。
关键词在title和meta中和密度：关键词在title中出现一次，在meta中出现3-4次
在title中关键词越靠前，排名越好。
今天就分享这3招，更多的以后有时间分享
这些SEO人员都知道，但是你们好好检查一个自己的网站，你们真的做到了吗？只要你们真的做到了这3点，排名到首页那都是时间问题，可能比你想像的要快的多。
所以SEO真的非常简单，简单到任何人都能学会。希望你有帮助
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